BETROKKEN
Het lijkt zo vanzelfsprekend dat medewerkersbetrokkenheid een belangrijke factor is voor een goed presterende organisatie. Maar wat bedoelen we nou met betrokkenheid en wanneer is een medewerker nu daadwerkelijk betrokken?
Als eerste is er sprake van verbonden voelen - medewerkers begrijpen de doelstellingen en waarden van een organisatie en vinden zichzelf hierbij passen. Ze staan achter de “koers” van de organisatie en zien hun eigen bijdrage aan de organisatie doelstellingen.
Als tweede zie je bij betrokken medewerkers de inzet om het beste uit zichzelf te halen in hun werk. Ze zijn gepassioneerd en gemotiveerd om alles op alles te zetten om de doelen te bereiken. Medewerkers krijgen energie van het werk dat zij uitvoeren.
Verder is er binnen de organisatie sprake van vertrouwen en onderling respect. Er wordt samengewerkt in een omgeving waar iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn, geen angst heeft fouten te maken, men durft een mening te uiten.
..dan spreekt men van betrokken medewerkers.
ONDERZOEK INZETTEN
Samen betrokken: inzicht dat leidt tot beweging
​
Hoe creëer je een organisatie waar medewerkers zich écht betrokken voelen? Waar vertrouwen, werkplezier en psychologische veiligheid de norm zijn?
Dat begint bij het stellen van de juiste vragen — en die stellen we samen.
Met de BEI – Bluegg Engagement Index zetten we een krachtig, gevalideerd meetinstrument in om betrokkenheid binnen een organisatie inzichtelijk te maken. Geen standaardtraject, maar maatwerk, afgestemd op de doelen en context van onze opdrachtgever.
Door het onderzoek in co-creatie op te zetten, ontstaat niet alleen inzicht, maar ook draagvlak. We werken hierbij nauw samen met meedenkers: medewerkers vanuit de organisatie die actief bijdragen aan het onderzoek én het vervolg. Hun betrokkenheid is cruciaal voor het ophalen van relevante informatie én het realiseren van blijvende verandering.
De BEI laat zien waar de sterktes en obstakels liggen. Op basis van die inzichten bepalen we samen aan welke “knoppen” je kunt draaien voor het gewenste effect. We vertalen de resultaten naar gerichte acties die bijdragen aan een werkklimaat van betrokkenheid, energie en vertrouwen.
Daarnaast is het mogelijk om de vragenlijst uit te breiden met actuele thema’s. Samen bepalen we welke onderwerpen aanvullend onderzocht worden. Zo ontstaat een onderzoek dat volledig aansluit bij de vragen en behoeften van de organisatie.
Onze aanpak: samen onderzoeken, samen begrijpen, samen verbeteren. Want alleen zo ontstaat beweging die blijft.
Organisaties die onze betrokkenheidsmeting al ingezet hebben als onderdeel van een
POSITIEVE VERANDERING
